关于印发《安徽师范大学特设岗位设置管理实施细则（暂行）》的通知
各部门、各单位：
《安徽师范大学特设岗位设置管理实施细则（暂行）》业经校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
安徽师范大学
2022年11月11日
安徽师范大学特设岗位设置管理实施细则（暂行）
为进一步加强人才队伍建设，激发人才干事创业的活力，推动学校事业高质量发展，根据《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施细则》，结合学校实际情况，特制订本实施细则。
第一章 总则
第一条 特设岗位是我校在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，根据学校事业发展特殊需要，为引进和聘用急需紧缺高层次人才，经省人力资源和社会保障厅批准设置的非常设工作岗位。
第二条 原则上在主系列专业技术岗位上设置。
第二章 设置条件
第三条 申请特设岗位人员条件
（一）承担国家、省重大科技攻关项目、研究项目或课题，确需引进的高层次专业技术人才。
（二）符合引进高层次和急需紧缺人才相关规定，符合特设岗位条件，且确因工作需要急需聘用的专业技术人才。
（三）新申报入选国家级人才工程人选；或获得国家级荣誉；或在技术攻关、科研创新等方面做出突出贡献且在本行业、领域产生较大影响的专业技术人才。
第四条 特设岗位一般应设置为专业技术四级以上岗位。
第五条 特设岗位的任职条件应高于学校相应常设岗位的要求，并制定相应的岗位说明书。根据学校事业发展需要，特殊情况下，根据“一人一议”“特事特办”方式处理。
第三章 设置程序和权限
第六条 个人提出特设岗位设置申请，明确理由、具体岗位，填写《安徽省事业单位特设岗位设置备案表》，经学校评审，报人力资源和社会保障厅审批。
第七条 经批准设置特设岗位后，学校应在6个月内按规定完成岗位聘用。
第八条 引进特设岗位拟聘人员，应符合公开招聘或交流调动的相关规定和程序。
第四章 人员聘用、考核和待遇
第九条 特设岗位人员聘期一般为3年，承担国家或省级重大研究项目(课题)的，可根据任务期限设置聘期，最长不超过5年。因特殊情况，工作任务未按期完成需要延长，且聘期考核合格以上等次的，须按规定程序经备案后，适当延长聘用期限，最多延长一个聘期。
第十条 按特设岗位具体等级确定所聘人员的基本工资待遇。对于特别优秀的，经学校研究，可以实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，具体按照相关人才政策执行。
第十一条 根据岗位说明书和聘用合同，加强年度考核和聘期考核，强化考核结果运用，将考核结果作为绩效分配、续聘、解聘的重要依据。
第五章 岗位核销
第十二条 特设岗位申请
（一）近3年高层次人才引进人员申报正高职称原则上纳入特设岗位系列。
（二）当年高层次人才引进人员申报绿色通道未晋升的可申请特设岗位。
第十三条 特设岗位聘期考核合格，聘期内取得代表性业绩成果，经个人申请，可转聘为常设岗位，原特设岗位聘用期限可合并计算。特设岗位聘期内，未取得代表性业绩成果，按照特设岗位聘期协议，学校应及时办理特设岗位人员解聘手续。
第十四条 特设岗位人员聘用期满或聘期内解聘的，学校应在1个月内按照备案时管理权限报请核销该岗位。
第十五条 本实施细则由人事处负责解释，自发文之日起执行。
附件：1.特设岗位申请表
2.特设岗位协议书
3.特设岗位自愿申报书